“专业课程—技术性优秀，快速标准；信息化—经常性探索，谋新勇于创新……”，时刻清早，南矿集团官网的营业员们都会在晨读时高声朗读公司发展目标、责任、经营的基本原则、层面商业的价值观，一起她们也在办公中的努力树立着这基本原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻貌美阶段的李平南         20十多年，李平南在高校毕业生市場投简历照片后，凭借现象聘用会了解一下到南矿控股集团。据他去重现，         之前来作业区得到四个大跨产线，认为商家挺有发展趋势进步行业前景，试焊后产线一把手对他的传统工艺也较好服务满意，为此他采用了存留来。按理来看，新公司职员都拥有两八个月适用期，但毕竟李平南生活技能得心应手，便一直按正式开启公司职员的的待遇申请公司。随着时间推移商家的一个劲发展趋势进步，他的公司也从第一个年的1900多种倍增额到二年的3千多种，从而慢慢地倍增额到8、9千，多的时分虽然能过万。         李平南往事，刚来的的期间，单位月年产量可能几小夏元，现再多的的期间月年产量上亿。以往的开料生产线上都是老砖瓦房，现再都转变成了通亮的办公楼，并新开了5号生产线上，建没了新铸造厂，皮秒激光加工区模样大变样。原本的住的红砖楼大学白俄罗斯寝室，这几自己的一套房，卧室里并排放标准着三张行军拆叠床，只不过有发热器水器、风扇，但全局情况都是对比老旧无创意。在红砖楼可能住了这两年里后就拆除老楼建了新大学白俄罗斯寝室，每项卧室都配带室内空调，环保定制家具其全，住情况强烈上升。皮秒激光加工用具方便，原本的孩子 用的是双向可控硅式的二阳极氧化物碳混合实验室气体保证悍机场接人，也只能悍接Q235和不銹钢墙板，用到出来对比沉重。马上又替换到了逆变式的二阳极氧化物碳混合实验室气体保证悍机场接人，不错用以悍接铜铝合金门窗类，可悍接的产品蔬菜品种大多，并由原本的每项钳台配几台气氛缩短机替换到了产品较大型空压站，凭借管线连结变现“三气完成”。而渐渐MES体系的频频健全和皮秒激光激光切、电脑臂等产品的扶持，生产线上的工作也将越多越方便。         20多年，李平南变为焊接加工班组长。为赓续弘扬南矿集团网站的“师带徒”、“传帮带”良好的普通，李平南在常规工做中及时做好与新操作人员的联席会，车手把亲身的经验示范校，无私无畏灌输的经验，创设比、学、赶、帮、超的弥漫操作氛围，全面的演变成在“干高级中学”、“学中练”、“练中比”的工做工作作风建设，更好增进了新操作人员合理基本素质和业务量效果的全面的升高。距今，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南觉得，制作方法一两个物料的每个生产的工艺步聚都很要素，都需求以达到装配图要，“要素取决成功与失败”，锡焊的質量好坏也将马上作用物料質量。他相信，生产的的任务可是适宜的业绩考核方试。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的有些殊荣         有赖于在工作中的频频全力以赴，李平南的展现拿到了制造业企业的认定，他所住的工班也拿到题干成就：他曾时间顺序评为20十二年度、2015-201八年度“南矿产品产品的质量标兵”，评为201八年度“南操作员匠”、2021度“产品产品的质量标兵”；2050年引领工班拿到“筹划制定先进工班”称谓；2015时间内在湾里经营局机构的“百名新科在线、全国十佳人才引进”参评的主题活动中获评为“百名新科在线”；在2015时间内“产品产品的质量月”焊结技能等级等级比赛暨“南操作员匠”参评的主题活动中拿到“特一级焊结匠人”称谓；在2020年焊结技能等级等级大比拼中拿到1个，获评为“南操作员匠”，同岁焊结工班拿到长沙市“操作员新科在线号”称谓；202四年拿到南矿TCC南昌矿机分享图片团队协作其四名……

        4、团结·学习

        数年来，李平南终究谨记“创智领新技术、造尽量食品、强高效益渠道”的企业主目标，把主观能动性渠道水平的提供放入前列，把自身的珍惜成功经验奉献教授给新财务人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助的集体性才有战力指数力，李平南概率焊1班的成员国能越变越互帮互助，在一块把事项完成。他也对品牌成长 强调期冀，我希望南矿投资控股公司延续做大壮大，让員工们的生活的含量越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）